Wednesday, October 2, 2013

Đối thoại giữa lãnh đạo, công đoàn phương pháp với CNLĐ tại 2 doanh nghiệp.

G     LĐLĐ huyện Châu Phú (An Giang): Nhiều hoạt động trong “Tháng Công nhân”. DŨNG. LĐLĐ tỉnh Trà Vinh vừa quyết định phân bổ “Mái ấm CĐ” đợt 1/2013 cho LĐLĐ huyện - thành thị, CĐ đoàn ngành, CĐCS trực thuộc. L. L. P - CẨM TÚ  LĐLĐ Long An: Biểu dương CNVCLĐ “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”.

Trước đó một ngày, tại Cty TNHH Kwong Lung Meko (KCN Trà Nóc) cũng diễn ra buổi đối thoại giữa lãnh đạo DN, CĐCS Cty với CNLĐ. T. “Mái ấm CĐ” xây dựng tại xã Hòa Bình trên diện tích 100m2 với kinh phí đầu tư trên 550 triệu đồng. Dịp này, 2 doanh nghiệp tặng tập thể càn huyện Chợ Mới 3 tivi, 3 chiếc quạt. N. T. L. Theo đó, tổng kinh phí phân bổ đợt này là 575 triệu đồng (23 “Mái ấm CĐ”, trị giá 25 triệu đồng/căn).

N. T. P    LĐLĐ tỉnh Trà Vinh: Phân bổ 23 “Mái ấm CĐ”. LĐLĐ huyện Chợ Mới và LĐLĐ An Giang vừa phối hợp bàn giao “Mái ấm CĐ” cho tập thể bố huyện Chợ Mới. G   An Giang: Bàn giao “Mái ấm CĐ” cho tập thể đay ở huyện Chợ Mới. “Tháng Công nhân” 2013, LĐLĐ huyện đã tổ chức nhiều hoạt động: Hội thi công nhân giỏi tay nghề ngành thủy sản, ra mắt CLB văn nghệ CNVCLĐ huyện, tặng quà cho CNVCLĐ bị tai nạn LĐ - có hoàn cảnh khó khăn, khám sức khỏe cho CNLĐ, kết hợp với LĐLĐ tỉnh bàn giao “Mái ấm CĐ” cho tập thể phụ thân tại xã Ô Long Vĩ.

Hội thi cuộn 17 đội (hơn 50 thí sinh) từ các CĐCS trực thuộc tham gia với 3 phần thi: Trắc nghiệm kiến thức liên hệ tới Bộ Luật LĐ, Luật CĐ, Luật BHXH; tiểu phẩm; trò chơi vận động “Công nhân vượt khó”. N. “Mái ấm CĐ” này được gắn biển “Công trình chào mừng Đại hội XI CĐVN”.

Tại buổi gặp mặt, 10 tập thể và 58 cá nhân tiêu biểu tiền tiến được biểu dương khen thưởng. 000 CNVCLĐ dự. G   LĐLĐ huyện Vị Thủy (Hậu Giang): Tổ chức hội thi “Công nhân đua tài”.

Giải nhất thuộc về CĐCS thị trấn Nàng Mau. Buổi họp mặt biểu dương tiêu biểu tiền tiến trong CNVCLĐ “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” vừa được LĐLĐ tỉnh tổ chức với 120 đại biểu đại diện trên 200.

No comments:

Post a Comment